一、用人原则
　　
　　公司坚持“任人为贤、尊重知识、尊重人才、德才兼备”的用人原则。员工甄选，综合考虑学识、能力、品德、经验等各种因素，以满足任职要求、适应工作需要为基准。员工录用需根据岗位任职条件通过笔试或其它形式的面试。

二、薪酬福利：

1、薪酬制度：

(1) 公司薪酬分配原则是：按劳分配、多劳多得、不劳无获；一份付出、一份收获；激励约束、奖勤罚懒。
(2) 公司全员实施结构化薪酬体系。员工总体收入由基本工资、工龄工资、考核奖金、效益奖金、年终奖金及各种津贴组成。
(3) 公司保持每年持续调整员工薪资水平，制定相应配套激励政策和绩效考核办法。其中，考核奖金依据绩效考核办法评价确定，效益奖金根据公司综合效益统一核算。

2、员工福利：

　 公司在为员工提供有挑战力的薪金的同时，目前主要提供以下福利：

（1）基本福利：公司按国家社会保障政策为员工交纳社会保险。
（2）补充福利：

　　　带薪休假：员工可按照规定享受年假、病假、婚假、丧假、产假等带薪休假。对于春节等传统佳节，公司还会适当延长法
　　　　　　　　 定放假时间。
　　　午餐补足：员工正常出勤或加班，公司给予午餐补助。
　　　节日贺礼：公司将在端午、中秋、春节传统节日，为员工发放礼品，以示庆贺。
　　　生日礼物：公司将在员工生日到来之际，赠送员工生日礼物。
　　　集体活动：公司将在每年春、秋时节，共组织不低于两次的大型集体活动。
　　　其它企业文化活动：公司还会利用各种社会资源，组织丰富多彩的企业文化活动。

　　公司将根据发展情况，研究制定长期激励计划，持续改善员工福利待遇。